《3G资本帝国》读书笔记

要有个好身体，
员工年轻化，寻找那种追求成功但又能吃苦的员工，基本工资相对低，绩效工资足够高，这样可以激发员工积极性
员工绩效 遵循 2-7-1原则，20%的优秀，70%的一般，10%的不符合预期
PSDS
可变薪酬，基本工资相对低，给予足够高的绩效工资，这样可以促使员工主动花时间去经营自己的工作，平时下班或者周末也可以主动加班来研究如何提升业绩，现在的小伙伴有人是喜欢立即有回馈，认为拿到手的才是真实的，远大的目标暂时不能支撑现有的生活品质吧。